Algemene voorwaarden

Artikel 1. Toepasselijkheid
Artikel 2. Definities
Artikel 3. Offertes/aanbiedingen
Artikel 4. Betalingen aan MPLORA
Artikel 5. Duur en beëindiging van de samenwerkingsovereenkomst en/of opdrachtovereenkomst
Artikel 6. Beëindiging van de payrollovereenkomst
Artikel 7. Terbeschikkingstelling van WERKNEMER(S)
Artikel 8. Zorgplicht OPDRACHTGEVER
Artikel 9. Aansprakelijkheid
Artikel 10. Beloning(en)
Artikel 11. Aangaan van een arbeidsovereenkomst tussen OPDRACHTGEVER en een WERKNEMER
Artikel 12. Tarief
Artikel 13. Identiteitscontrole en verwerking van persoonsgegevens
Artikel 14. Toepasselijk recht en geschillen

Artikel 1. Toepasselijkheid

1.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, orderbevestigingen, (raam) overeenkomsten en leveringen van Payrolldiensten namens: MPLORA B.V., ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 52451038, hierna te noemen: MPLORA.

1.2 Deze algemene voorwaarden kunnen te allen tijde door MPLORA worden gewijzigd of aangevuld. De gewijzigde algemene voorwaarden zijn dan ook van toepassing op eerder gesloten overeenkomsten met ingang van één maand na schriftelijke bekendmaking van de gewijzigde voorwaarden.

1.3 Eventuele inkoop- of andere voorwaarden van de OPDRACHTGEVER zijn niet van toepassing.

1.4 Afwijkingen van deze algemene voorwaarden zijn slechts geldig na schriftelijke goedkeuring door MPLORA en gelden uitsluitend voor de betreffende overeenkomst.

1.5 Indien een of meer bepalingen van deze algemene voorwaarden nietig worden verklaard of vernietigd worden, blijven de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden van kracht. De bepalingen die niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, worden vervangen door bepalingen die de strekking van de te vervangen bepalingen zo dicht mogelijk benaderen.

1.6 De titels van artikelen en subrubrieken in deze algemene voorwaarden hebben geen zelfstandige betekenis en zijn niet van invloed op de uitleg van de artikelen.

1.7 De Algemene Voorwaarden van MPLORA zijn van toepassing op de Samenwerkingsovereenkomst, alsmede op de Overeenkomst van Opdracht (en). Voor zover de Samenwerkingsovereenkomst en/of de Overeenkomst van Opdracht en/of de Algemene Voorwaarden van MPLORA met elkaar in strijd zijn, prevaleren de bepalingen in het hoger gerangschikte document boven de bepalingen in het lager gerangschikte document, in de volgende volgorde:

• De Overeenkomst van Opdracht;

• De Samenwerkingsovereenkomst;

• De Algemene Voorwaarden van MPLORA.

Artikel 2. Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

• MPLORA: het bedrijf dat aan een OPDRACHTGEVER arbeidskrachten ter beschikking stelt voor het verrichten van werkzaamheden onder toezicht en leiding van de OPDRACHTGEVER, anders dan op grond van een met haar gesloten arbeidsovereenkomst.

• WERKNEMER: de arbeidskracht, zijnde een natuurlijk persoon, geworven en geselecteerd door de OPDRACHTGEVER, die in dienst van MPLORA werkzaamheden verricht of zal verrichten voor en onder toezicht en leiding van de OPDRACHTGEVER. Voor de leesbaarheid worden in deze algemene voorwaarden, waar gesproken wordt over WERKNEMERS, mannelijke en vrouwelijke werknemers bedoeld. En waar gesproken wordt over hem en/of hij, wordt bedoeld zijn/haar of hem/haar.

• OPDRACHTGEVER: de partij aan wie de WERKNEMER – in dienst van MPLORA – is toegewezen om onder diens leiding en toezicht werkzaamheden uit te voeren in het kader van een Opdracht zoals genoemd in clausule 2.6.

• Samenwerkingsovereenkomst: de overeenkomst inzake Payroll-diensten tussen MPLORA en OPDRACHTGEVER, die niet wordt gesloten in het kader van het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, maar op grond waarvan MPLORA op verzoek van de OPDRACHTGEVER een Payroll-overeenkomst aangaat met een WERKNEMER die alsdan uitsluitend ter beschikking wordt gesteld aan de OPDRACHTGEVER om onder diens leiding en toezicht arbeid te verrichten tegen betaling van het tarief.

• Tarief: het bedrag per tijdseenheid dat de OPDRACHTGEVER aan MPLORA verschuldigd is voor het ter beschikking stellen van de WERKNEMER. Dit omvat de arbeidskosten, inclusief loonkosten, loonbelasting en sociale lasten, alsmede een marge voor de door MPLORA geleverde diensten.

• Opdrachtovereenkomst: de overeenkomst tussen MPLORA en de OPDRACHTGEVER waarin de specifieke voorwaarden zijn vastgelegd waaronder een WERKNEMER ter beschikking wordt gesteld om werkzaamheden te verrichten voor en onder leiding en toezicht van de OPDRACHTGEVER.

• Salaris: Het overeengekomen bruto maand- of uurloon van de WERKNEMER.

• Payrollovereenkomst: de arbeidsovereenkomst tussen de WERKNEMER en MPLORA, op grond waarvan de WERKNEMER op grond van de Samenwerkingsovereenkomst tussen MPLORA en de OPDRACHTGEVER uitsluitend ter beschikking wordt gesteld aan de OPDRACHTGEVER voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van en onder leiding en toezicht van de OPDRACHTGEVER als bedoeld in artikel 7:692 van het Burgerlijk Wetboek.

• Payrolldienst: de dienst die MPLORA verleent, waarbij de OPDRACHTGEVER de juridische tewerkstelling van de door de OPDRACHTGEVER geworven en geselecteerde WERKNEMER (EN) uitbesteedt aan MPLORA. Door de OPDRACHTGEVER geworven en geselecteerde WERKNEMERS sluiten zich aan bij MPLORA op basis van een Payrollovereenkomst die hen ter beschikking stelt aan de OPDRACHTGEVER, waar zij onder leiding en toezicht van de OPDRACHTGEVER werkzaamheden verrichten. MPLORA betaalt het salaris aan de WERKNEMERS.

Artikel 3. Offertes/Aanbiedingen

3.1 De OPDRACHTGEVER staat in voor de volledigheid en juistheid van de door hem/haar verstrekte informatie waarop de aanbieding van MPLORA is gebaseerd.

3.2 Alle offertes en aanbiedingen van MPLORA zijn geheel vrijblijvend, tenzij anders vermeld.

3.3 Alle offertes en aanbiedingen van MPLORA zijn één (1) maand geldig, tenzij anders vermeld.

Artikel 4. Betalingen aan MPLORA

4.1 Betalingen door de OPDRACHTGEVER dienen te geschieden zonder toepassing van korting, verrekening, inhouding of opschorting. Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, dient betaling te geschieden binnen veertien (14) dagen na factuurdatum door middel van overschrijving op de door MPLORA aangegeven rekening, desgewenst gedeeltelijk op de aangegeven G-rekening.

4.2 Alleen betalingen aan MPLORA zijn bevrijdend. Betalingen door de OPDRACHTGEVER aan een WERKNEMER, onder welke titel dan ook, vormen geen bevrijdende betaling jegens MPLORA.

4.3 Bij niet tijdige of onvolledige betaling door OPDRACHTGEVER is OPDRACHTGEVER in verzuim zonder dat ingebrekestelling nodig is. OPDRACHTGEVER is, onverminderd zijn overige verplichtingen, vanaf de vervaldatum van de factuur tot aan de dag van volledige betaling verplicht alle kosten te vergoeden die MPLORA heeft gemaakt ter inning van de vordering die MPLORA op OPDRACHTGEVER heeft, met een minimumbedrag van € 250,00 per factuur. Alle incassokosten, waaronder de volledige kosten van juridische bijstand, zowel in als buiten rechte, door wie dan ook verleend, komen volledig voor rekening van OPDRACHTGEVER. Deze vergoeding wordt steeds zonder nader bewijs in rekening gebracht en is door OPDRACHTGEVER verschuldigd zodra door MPLORA juridische bijstand is ingeroepen dan wel de vordering door MPLORA is ingeroepen en ter incasso is overgedragen.

4.4 Indien de OPDRACHTGEVER in gebreke blijft met enige betaling die hij aan MPLORA verschuldigd is, zijn alle overige vorderingen van MPLORA onmiddellijk opeisbaar, zonder dat enige nadere ingebrekestelling vereist is. Vanaf de vervaldag is de OPDRACHTGEVER over het bedrag van deze vorderingen aan MPLORA een rente verschuldigd van 1,7% per maand.

4.5 Bij een niet tijdige of onvolledige betaling wordt de OPDRACHTGEVER schriftelijk (via e-mail) hieraan herinnerd.

4.6 Klachten over een factuur dienen binnen zeven (7) kalenderdagen na factuurdatum schriftelijk bij MPLORA te worden ingediend. Het inroepen van het recht om te reclameren schort de betalingsverplichting niet op.

4.7 MPLORA heeft de mogelijkheid om de OPDRACHTGEVER schriftelijk te verzoeken een voorschot te verstrekken of voldoende financiële zekerheid te stellen in de vorm van een bankgarantie, pandrecht, borgstelling of anderszins voor haar financiële verplichting jegens MPLORA. MPLORA heeft de mogelijkheid dit te doen voor bestaande en toekomstige betalingen. De gevraagde zekerheid dient in verhouding te staan tot de relevante verplichtingen van de OPDRACHTGEVER.

4.8 Indien de OPDRACHTGEVER de verlangde zekerheid niet binnen de gestelde termijn stelt, is de OPDRACHTGEVER in verzuim. MPLORA is gerechtigd alle verplichtingen op te schorten of de samenwerking met de OPDRACHTGEVER te beëindigen.

Artikel 5. Duur en beëindiging van de Samenwerkingsovereenkomst en/of Opdrachtovereenkomst

5.1 De Samenwerkingsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd en gaat in op de datum van de eerste getekende Opdrachtovereenkomst. Vervolgens wordt voor elke ter beschikking gestelde WERKNEMER een aparte Opdrachtovereenkomst gesloten tussen MPLORA en de OPDRACHTGEVER.

5.2 De duur van de Opdrachtovereenkomst is gelijk aan de duur van de Payrollovereenkomst tussen MPLORA en de WERKNEMER en kan door de OPDRACHTGEVER uitsluitend worden beëindigd indien de Payrollovereenkomst ook van rechtswege eindigt. De OPDRACHTGEVER kan de Opdrachtovereenkomst niet eerder beëindigen na het verstrijken van de eerste drie maanden van de Opdrachtovereenkomst, noch eerder dan de Payrollovereenkomst.

5.3 Indien de Opdrachtovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, kan deze met inachtneming van een opzegtermijn van één maand worden beëindigd tegen een einddatum die niet eerder is dan de rechtsgeldige einddatum van de Payrollovereenkomst. Een Opdrachtovereenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan en niet tijdig is opgezegd, wordt na afloop van die bepaalde tijd verlengd voor dezelfde periode en onder dezelfde voorwaarden, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

5.4 Indien de Opdrachtovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en OPDRACHTGEVER de Opdrachtovereenkomst wenst te beëindigen wegens onvoldoende werk (‘bedrijfseconomische omstandigheden’), is OPDRACHTGEVER slechts gerechtigd de Opdrachtovereenkomst te beëindigen (met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn van één maand) indien OPDRACHTGEVER naar het oordeel van MPLORA voldoende aannemelijk heeft kunnen maken dat CLIENT daadwerkelijk genoodzaakt is de Opdrachtovereenkomst te beëindigen om bedrijfseconomische redenen (mede gelet op de toepasselijke wet- en regelgeving). Dit betekent kort gezegd dat OPDRACHTGEVER dient aan te tonen dat het vervallen van de arbeidsovereenkomst van de betreffende WERKNEMER noodzakelijk is voor de efficiënte uitoefening van de onderneming van OPDRACHTGEVER. Tevens dient de voordracht tot ontslag van de betreffende WERKNEMER in overeenstemming te zijn met de toepasselijke wet- en regelgeving. Alleen in die situatie kan MPLORA de Payrollovereenkomst met de WERKNEMER beëindigen en daarmee ook de Opdrachtovereenkomst beëindigen.

5.5 Indien de OPDRACHTGEVER de Overeenkomst van Opdracht voor onbepaalde tijd wenst te beëindigen om andere redenen dan bedrijfseconomische redenen – bijvoorbeeld wegens disfunctioneren van of een arbeidsconflict met de betrokken WERKNEMER – is de OPDRACHTGEVER slechts gerechtigd de Opdracht te beëindigen met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn indien aan de wettelijke voorwaarden voor ontslag op grond daarvan is voldaan. De OPDRACHTGEVER zal MPLORA hier steeds tijdig bij betrekken, zodat MPLORA haar rol als werkgever naar behoren kan vervullen. In dat kader zal de OPDRACHTGEVER MPLORA tevens alle voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst relevante informatie en documentatie (zoals bijvoorbeeld gespreksverslagen) verstrekken.

5.6 Zolang niet aan de in dit artikel beschreven (wettelijke) voorwaarden voor beëindiging van de Payrollovereenkomst is voldaan, blijft de Opdrachtovereenkomst voortduren totdat MPLORA de onderliggende Payrollovereenkomst met de WERKNEMER rechtsgeldig kan beëindigen (waaronder de mogelijkheid van beëindiging van de Payrollovereenkomst met wederzijds goedvinden).

5.7 Beëindiging van de Samenwerkingsovereenkomst en de Opdrachtovereenkomst dient schriftelijk te geschieden.

5.8 Alle kosten, waaronder begrepen maar niet beperkt tot het inhuren van juridisch advies, voor MPLORA als gevolg van de beëindiging van de Samenwerkingsovereenkomst, Opdrachtovereenkomst en/of Salarisovereenkomst, komen voor rekening van de OPDRACHTGEVER en worden aan de OPDRACHTGEVER in rekening gebracht.

Artikel 6. Beëindiging van de Payrollovereenkomst

6.1 Zowel OPDRACHTGEVER als MPLORA zijn gebonden aan de Nederlandse wet- en regelgeving met betrekking tot de beëindiging van Payrollovereenkomsten. Indien OPDRACHTGEVER de Opdrachtovereenkomst (tussentijds of voor onbepaalde tijd) wenst te beëindigen, dient er een redelijke grond in de zin van artikel 7:669 BW te zijn, wil MPLORA de Payrollovereenkomst rechtsgeldig kunnen beëindigen. De Samenwerkings- en Opdrachtovereenkomst kunnen pas worden beëindigd nadat de Payrollovereenkomst volledig en rechtsgeldig is beëindigd. De beëindiging wordt pas geacht voltooid te zijn na ondertekening van een (vaststellings) overeenkomst tussen OPDRACHTGEVER en de WERKNEMER, en optioneel MPLORA.

6.2 Een arbeidsovereenkomst kan onder andere door MPLORA rechtsgeldig worden beëindigd:

a) Gedurende de proeftijd, zonder opgave van redenen;

b) Met onmiddellijke ingang in geval van een dringende reden (bijvoorbeeld diefstal of fraude);

c) Indien er sprake is van bedrijfseconomische redenen, indien het UWV een ontslagvergunning heeft afgegeven;

d) in geval van individuele redenen, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, door ontbinding door de kantonrechter.

e) Het is tevens mogelijk dat OPDRACHTGEVER, MPLORA en de WERKNEMER in onderling overleg gezamenlijk besluiten de Salarisovereenkomst te beëindigen door middel van een beëindigingsovereenkomst.

6.3 Met betrekking tot artikel 6.2 wordt tevens verwezen naar artikel 5 van deze algemene voorwaarden voor een door OPDRACHTGEVER aan te leggen adequaat dossier. Indien OPDRACHTGEVER de Opdrachtovereenkomst om welke reden dan ook wil beëindigen, dient OPDRACHTGEVER MPLORA hiervan onmiddellijk op de hoogte te stellen.

6.4 Indien een gerechtelijke procedure wordt gestart en een mondelinge behandeling wordt bevolen, wordt de OPDRACHTGEVER door MPLORA verzocht om bij de behandeling aanwezig te zijn.

6.5 MPLORA is gerechtigd om alle kosten – waaronder salariskosten, transitievergoeding en/of billijke vergoeding, kosten voor juridische bijstand – verband houdende met de beëindiging van de Salarisadministratieovereenkomst op de gebruikelijke wijze aan OPDRACHTGEVER in rekening te brengen.

Artikel 7. Terbeschikkingstelling van WERKNEMER (S)

7.1 De OPDRACHTGEVER stelt de WERKNEMER in staat te werken conform de vooraf vastgestelde opdracht en de vooraf overeengekomen voorwaarden.

7.2 Op het moment dat de WERKNEMER werkzaamheden verricht ten behoeve van de OPDRACHTGEVER, kan de OPDRACHTGEVER slechts na schriftelijke goedkeuring van MPLORA en de WERKNEMER afwijken van de Opdracht en de overeengekomen voorwaarden stellen.

7.3 Indien de OPDRACHTGEVER om welke reden dan ook de WERKNEMER niet in staat stelt of in staat is de overeengekomen werkzaamheden uit te voeren conform de afspraken, dient de OPDRACHTGEVER het overeengekomen tarief (zoals overeengekomen in de Opdrachtovereenkomst) volledig aan MPLORA te betalen.

7.4 De OPDRACHTGEVER mag de betreffende WERKNEMER niet zonder schriftelijke toestemming van MPLORA aan een derde uitlenen om onder zijn/haar toezicht en leiding werkzaamheden te verrichten. Bij overtreding hiervan loopt de OPDRACHTGEVER het risico dat de vereiste tewerkstellingsvergunning door de IND wordt ingetrokken, waardoor de WERKNEMER niet langer gerechtigd is tot het verrichten van werkzaamheden. De OPDRACHTGEVER is aansprakelijk voor alle schade die MPLORA en/of de WERKNEMER hierdoor lijdt.

7.5 Indien OPDRACHTGEVER, met schriftelijke toestemming van MPLORA, de betreffende WERKNEMER aan een derde partij uitleent om onder toezicht en leiding van deze derde partij te werken, draagt OPDRACHTGEVER er zorg voor dat deze derde partij zich committeert aan alle verplichtingen en verantwoordelijkheden waaraan OPDRACHTGEVER moet voldoen op grond van de overeenkomsten met MPLORA. OPDRACHTGEVER blijft hoofdelijk aansprakelijk jegens MPLORA en de WERKNEMER voor de nakoming van alle verplichtingen en verantwoordelijkheden op grond van deze Algemene Voorwaarden en de daaruit voortvloeiende overeenkomsten.

Artikel 8. Zorgplicht OPDRACHTGEVER

8.1 De OPDRACHTGEVER dient ten opzichte van de gedetacheerde WERKNEMER dezelfde zorgplicht te betrachten als ten opzichte van zijn/haar WERKNEMERS die rechtstreeks bij de OPDRACHTGEVER in dienst zijn. Als bewijs van de naleving van zijn/haar zorgplicht door de OPDRACHTGEVER dient hij/zij de binnen zijn/haar organisatie geldende RI&E (Risico-inventarisatie en -evaluatie) tijdig aan MPLORA te verstrekken.

8.2 De OPDRACHTGEVER dient te voldoen aan het bepaalde in artikel 7:658 BW, waarbij de OPDRACHTGEVER de verplichtingen van MPLORA als juridisch werkgever draagt. De OPDRACHTGEVER dient te zorgen voor een veilige werkomgeving voor de WERKNEMER. De OPDRACHTGEVER heeft een zorgplicht jegens de WERKNEMER (S) die onder zijn leiding en toezicht staan. De OPDRACHTGEVER is verplicht de WERKNEMER deugdelijk te instrueren bij de uitvoering van de overeengekomen werkzaamheden, voor zover dat redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de WERKNEMER schade lijdt bij de uitoefening van zijn taken.

8.3 Indien de OPDRACHTGEVER de in artikel 8.1 en/of 8.2 genoemde verplichtingen niet nakomt, is de OPDRACHTGEVER aansprakelijk en gehouden tot vergoeding van de daardoor ontstane schade aan MPLORA en/of de schade lijdende WERKNEMER in de ruimste zin van het woord.

8.4 Indien de WERKNEMER tijdens het werk een arbeidsongeval overkomt, dient de OPDRACHTGEVER ervoor te zorgen dat onmiddellijk de Arbeidsinspectie wordt ingeschakeld en dat MPLORA gelijktijdig wordt geïnformeerd.

8.5 De OPDRACHTGEVER is verplicht een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering af te sluiten met voldoende dekking tegen aansprakelijkheid op grond van de bepalingen van deze Algemene Voorwaarden.

8.6 De OPDRACHTGEVER aanvaardt de aansprakelijkheid en vergoedt de schade die MPLORA lijdt, alsmede de schade die de WERKNEMER lijdt of zal lijden bij de uitvoering van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

8.7 De OPDRACHTGEVER is verplicht MPLORA te vergoeden voor alle schade die door de WERKNEMER aan de OPDRACHTGEVER of aan derden wordt veroorzaakt.

Artikel 9. Aansprakelijkheid

9.1 De OPDRACHTGEVER is gehouden tot vergoeding van alle schade en kosten die rechtstreeks voortvloeien uit het niet nakomen van één of meer verplichtingen voortvloeiende uit de Samenwerkingsovereenkomst, de Overeenkomst van Opdracht en/of uit deze Algemene Voorwaarden, zonder dat een ingebrekestelling vereist is.

9.2 De bepalingen van dit artikel laten het recht van MPLORA om andere vorderingen tegen CLIENT in te dienen, waaronder de vordering tot nakoming of het recht op beëindiging door MPLORA, onverlet.

9.3 MPLORA kan te allen tijde een beroep doen op dit artikel.

9.4 MPLORA is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard dan ook, direct of indirect, toegebracht aan de WERKNEMER, de OPDRACHTGEVER of aan zaken of personen bij of van de OPDRACHTGEVER, die verband houdt met of voortvloeit uit de Opdracht van de WERKNEMER. De OPDRACHTGEVER vrijwaart MPLORA voor iedere aansprakelijkheid voor schade en/of verliezen die de WERKNEMER zelf lijdt of toebrengt aan de OPDRACHTGEVER zelf en/of aan derden.

9.5 Indien een rechterlijke uitspraak in kracht van gewijsde gaat en deze overeenkomstig artikel 6.4 als onredelijk bezwarend en/of in strijd met de redelijkheid en billijkheid van art. 6:248 lid 2 BW wordt aangemerkt, is de aansprakelijkheid van MPLORA beperkt tot hetgeen in de volgende leden is bepaald.

9.6 MPLORA is uitsluitend aansprakelijk voor door OPDRACHTGEVER geleden schade, waaronder begrepen schade voortvloeiend uit boetes, indien deze schade voortvloeit uit het niet of niet behoorlijk nakomen door MPLORA van enige verplichting die rechtstreeks voortvloeit uit de Samenwerkingsovereenkomst. MPLORA is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst of gemiste besparingen.

9.7 De aansprakelijkheid van MPLORA is beperkt tot het bedrag dat wordt uitgekeerd onder de dekking van de door MPLORA afgesloten aansprakelijkheidsverzekering. Indien, om welke reden dan ook, geen uitkering krachtens voornoemde verzekering plaatsvindt, of indien geen verzekering is afgesloten, is iedere aansprakelijkheid van MPLORA beperkt tot het bedrag dat MPLORA in de maand voorafgaand aan de claim aan OPDRACHTGEVER in rekening heeft gebracht. Bij gebreke van een voorafgaande maand wordt het bedrag bepaald dat MPLORA conform de Opdrachtovereenkomst aan OPDRACHTGEVER in rekening zou brengen in de maand waarin de schadeveroorzakende gebeurtenis zich heeft voorgedaan/heeft voorgedaan. MPLORA is in geen geval – hoe ook genaamd en op welke rechtsgrond dan ook – aansprakelijk voor enig bedrag.

9.8 Boetes en/of (naheffingen) die op grond van wet- en/of regelgeving worden opgelegd en die het directe gevolg zijn van het niet, niet juist en/of niet tijdig naleven van procedures en/of verplichtingen door OPDRACHTGEVER, worden door MPLORA geheven en aan OPDRACHTGEVER in rekening gebracht. Deze boetes/naheffingen worden zonder korting of compensatie binnen de gestelde termijn aan MPLORA betaald.

9.9 De OPDRACHTGEVER is verplicht zich adequaat te verzekeren voor zijn wettelijke en contractuele aansprakelijkheid. De OPDRACHTGEVER is verplicht op eerste verzoek van MPLORA inzage te geven in zijn verzekeringspolissen.

Artikel 10. Beloning (en)

10.1 WERKNEMERS worden beloond conform de gebruikelijke of wettelijk verplichte beloningsregeling of collectieve arbeidsovereenkomst.

10.2 De OPDRACHTGEVER is verplicht MPLORA te informeren over alle van toepassing zijnde toeslagen, overwerktoeslagen, arbeidsvoorwaarden en wijzigingen daarin. Het maand-/dag-/uurtarief wordt naar rato van een salarisverhoging aangepast. Indien blijkt dat voor een WERKNEMER niet de juiste arbeidsvoorwaarden zijn toegepast, is MPLORA verplicht om met terugwerkende kracht de juiste arbeidsvoorwaarden toe te passen. Alle hiermee gepaard gaande kosten worden aan de OPDRACHTGEVER in rekening gebracht.

10.3 Indien wordt vastgesteld dat de door de WERKNEMER verrichte werkzaamheden ten opzichte van de door de CLIENT verstrekte functiebeschrijving redelijkerwijs zouden moeten leiden tot een hoger salaris voor de WERKNEMER, zal MPLORA in overleg met de CLIENT deze corrigeren. De CLIENT is het aangepaste honorarium (met terugwerkende kracht) verschuldigd aan MPLORA.

10.4 Het salaris, de toeslagen en de beloningen van de WERKNEMER worden voorafgaand aan de opdracht en waar nodig tijdens de opdracht vastgesteld. Het salaris, de toeslagen en de beloningen zijn gelijk aan het salaris, de toeslagen en de beloningen die vergelijkbare WERKNEMERS van de OPDRACHTGEVER in dezelfde of vergelijkbare functies ontvangen.

Artikel 11. Aangaan van een arbeidsovereenkomst tussen OPDRACHTGEVER en een WERKNEMER

11.1 Indien de WERKNEMER in de periode van 6 maanden voorafgaand aan de aanvang van de Payrollovereenkomst met MPLORA reeds in dienst was bij OPDRACHTGEVER, wordt MPLORA aangemerkt als opvolgend werkgever. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot opvolgend dienstverband zijn op dat moment van toepassing.

11.2 Indien de OPDRACHTGEVER een arbeidsverhouding met een WERKNEMER wenst aan te gaan, dient hij MPLORA hiervan vooraf schriftelijk op de hoogte te stellen.

11.3 De OPDRACHTGEVER gaat pas een arbeidsovereenkomst aan met een WERKNEMER nadat de Salarisovereenkomst tussen MPLORA en de WERKNEMER rechtsgeldig is geëindigd en pas nadat de Opdrachtovereenkomst tussen MPLORA en de OPDRACHTGEVER rechtsgeldig is geëindigd.

Artikel 12. Tarief

12.1 Het maand-/dag-/uurtarief voor de WERKNEMER wordt schriftelijk overeengekomen tussen MPLORA en de OPDRACHTGEVER voor de duur van de Opdracht en vastgelegd in de Opdrachtovereenkomst.

12.2 Indien de werkzaamheden die de WERKNEMER verricht als gevolg van een functiewijziging leiden tot een hoger loon voor de WERKNEMER, wordt het maand-/dag-/uurloon vanaf dat moment dienovereenkomstig verhoogd. Zowel de WERKNEMER als MPLORA dienen schriftelijk met de functiewijziging te hebben ingestemd.

12.3 MPLORA is in ieder geval gerechtigd om gedurende de looptijd van de opdracht eenzijdig het maand-/dag-/uurtarief aan te passen indien door wijzigingen in of als gevolg van wet- en regelgeving, waaronder sociale en fiscale wet- en regelgeving of enig dwingend voorschrift, het brutoloon moet worden verhoogd.

Artikel 13. Identiteitscontrole en verwerking van persoonsgegevens

13.1 De OPDRACHTGEVER is verantwoordelijk voor het vaststellen en verifiëren van de identiteit van de WERKNEMERS aan de hand van het originele identiteitsbewijs (in de zin van artikel 1, leden 1, 2 en 3 van de Wet op de identificatieplicht). De ondertekenaar van de OPDRACHTGEVER die de overeenkomsten tussen MPLORA en de OPDRACHTGEVER ondertekent, dient een leesbare kopie van het paspoort van de WERKNEMER aan MPLORA te verstrekken.

13.2 OPDRACHTGEVER zal de persoonsgegevens van de WERKNEMER, waarvan hij in het kader van de opdracht kennis heeft, vertrouwelijk en conform de bepalingen van de Wet Bescherming Persoonsgegevens en overige relevante wetgeving behandelen en verwerken. Indien er sprake is van een gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijkheid, maken MPLORA en OPDRACHTGEVER nadere afspraken over de uitoefening van de rechten van betrokkenen en de informatieplicht. Deze afspraken worden vastgelegd in een onderlinge regeling.

13.3 Indien er sprake is van een datalek, waarbij er risico bestaat op verlies of onrechtmatige verwerking van persoonsgegevens, is de OPDRACHTGEVER verplicht MPLORA hiervan op de hoogte te stellen, waarna MPLORA de betrokken WERKNEMER (S) zal informeren.

13.4 De OPDRACHTGEVER vrijwaart MPLORA tegen alle vorderingen door WERKNEMERS of andere derden die tegen MPLORA worden ingesteld in verband met een schending van de bepalingen van dit artikel door de OPDRACHTGEVER en vergoedt alle hiermee verband houdende kosten die door MPLORA zijn gemaakt.

13.5 Boetes en bijkomende belastingen die aan MPLORA worden opgelegd als gevolg van een onjuiste vaststelling of verificatie van de identiteit van de WERKNEMERS door de OPDRACHTGEVER, worden aan de OPDRACHTGEVER in rekening gebracht.

Artikel 14. Toepasselijk recht en geschillen

14.1 Op de overeenkomsten tussen MPLORA en de OPDRACHTGEVER is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

14.2 Geschillen tussen MPLORA en OPDRACHTGEVER worden uitsluitend beslecht door de bevoegde rechter te Amsterdam. Voordat een van beide partijen zich tot de bevoegde rechter wendt, zullen beide partijen zich inspannen om hun geschil buiten rechte op te lossen.